La Gestion des Ressources Humaines (GRH), anciennement appelée gestion du personnel, fait référence aux pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les Ressources Humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.Ces trois mots d'ordre restent primordiaux : l'administration, la motivation et la formation. La dotation en personnel comprend un ensemble d'étapes dont la définition du poste et celle du profil de candidature, le choix de la procédure, le recrutement, la sélection . Nous vous proposons des solutions pour externaliser la gestion des ressources humaines et ainsi gagnez du temps pour vos activités stratégiques. Chapitre 10 : Les fonctions administratives - Ista Ofppt Adapté à vos besoins. Gestion du personnel : définition de Gestion du ... - Le Parisien Gestion du personnel - 1925 Mots | Etudier Un SIRH permet de gérer l'ensemble des processus administratifs nécessaires à la vie de l'entreprise : édition des contrats de travail, suivi des visites médicales, gestion des divers documents RH…. Lettre personnelle. La gestion du personnel fait partie de la gestion qui s'occupe du recrutement, de l'embauche, de la dotation en personnel, du développement et de la rémunération des employés et de leur relation avec l'organisation pour atteindre les objectifs de l'organisation. Afin d'aspirer au sommet de la gestion du personnel et de l'entreprise en général, il est nécessaire de cultiver le leadership, les compétences de négociation et de communication, qu'ils exercent tant d'influence dans les relations avec les collègues et les supérieurs et dans l'amélioration des performances. La gestion du personnel, également appelée Human Resource ou Human Capital Management (HCM), constitue pour toute organisation un domaine important de la gestion d'entreprise. Qui ne tient pas compte des autres. La gestion des collaborateurs intérimaires peut être automatisée afin d'éviter les ressaisies et le temps passé sur des tâches chronophages.