2. C'est à l'employeur de vous signifier le retrait d'enfant, en respectant le préavis lié à votre ancienneté, un mois minimum avant la date de rupture. Nous avons embauché un assistante maternelle en septembre 2013.En mai 2013 elle est partie en congé pour longue maladie. Bonsoir, Ma super Nounou est enceinte (des jujus )  Je suis contente pour elle mais voilà ma question : Elle sera Toutes les réponses à ces question sur notre fiche sur le licenciement de l’assistante maternelle Comment licencier une nounou ? 5 points à connaître - Juritravail le problème c’est que le contrat initial a été fait pour notre fille quand elle été bébé avant sa rentrée a l’école donc 10h par jour – 50h par semaine. Au-delà de 45 jours, la rupture du contrat peut se faire par décision unilatérale ou d’un commun accord entre l’employeur et … Rupture anticipée du contrat à durée déterminée de la nounou pour cause de faute grave Procédure identique à celle d'une sanction : entretien + notification. Les différents cas de rupture|Pajemploi - Urssaf 1. Rupture du contrat d'apprentissage : règles et procédure Bonjour, Ma fille de 3 ans était gardée chez une nounou à temps complet. Exemple : vous souhaitez mettre fin au contrat de votre assistante maternelle (qui garde votre petit Henri depuis 3 ans) le 3 Septembre, la veille de la rentrée scolaire. Rupture nounou, nourrice. Contrat, calcul salaire nounou, … Licenciement d’une assistante maternelle enceinte impossible Fin juillet 2012, les parents ayant inscrit leur enfant à la maternelle pour la rentrée, ont notifié à la salariée la rupture de son contrat de travail. Vous pouvez recopier cette lettre type de fin de contrat d’assistante maternelle à la main ou bien la dactylographier vous-même.