Voici quelques stratégies pouvant être à l'origine de résistance au changement : La stratégie de partage de pouvoir. Si le fait de perdre mon beau bureau fermé pour me passer en open-space ne m'est pas présenté dans sa globalité (isolation phonique, grand nombre de salles de réunions, nomadisme plus grand, télé-travail additionnel etc etc) il est . Certains auteurs s'entendent même pour dire que la résistance . Les résistances au changement LES PRINCIPALES CAUSES DE LA RÉSISTANCE AU CHANGEMENT 1. Ils proposent une approche cognitive et affective. La résistance au changement dans le monde du travail/PME | Le carnet de ... Les ressources cérébrales innovantes sont, en effet, souvent monopolisées pour servir le biais de statu quo. facteurs principaux de résistance au changement - Fitzback Carton (« Eloge du changement » - 1997) présente quatre formes principales de résistance au changement : •La révolte qui survient lorsque le changement n'est plus négociable comme ultime recours afin de l'empêcher, le faire édulcorer ou reporter en influençant l'initiateur du projet sur l'impact de sa prise de décision. 15In fine, afin de mieux cerner la capacité des individus à faire obstacle au déroulement du projet, la résistance au changement doit s'analyser en termes de formes et de facteurs.En vue de l'affaiblir, de la contenir, de la contourner, de l'éviter et/ou d'en profiter, les différentes stratégies de changement organisationnel sont une piste prometteuse. Comment vaincre la résistance au changement en entreprise - Wayden Changements climatique. Dépasser les résistances au changement | daesign.com Elle implique en management la prise en compte de certains aspects : - Les valeurs et la culture d'entreprise. Résistance au changement, une opportunité pour repenser le ... - Seedwork Quelques modèles complémentaires des résistances au changement