Objet : Notification d’un avertissement. L'obligation d'obéissance impose également à l'agent de respecter les lois et règlements de toute nature. PLUS D ... les différents manquements reprochés à la salariée ne constituerait qu'une lettre de recadrage pour s'emparer de ces mêmes griefs au soutien de la mesure de licenciement ; qu'en effet, la lettre de licenciement … Vous pouvez même, dans la lettre d’avertissement, l’informer qu’une autre sanction plus importante (mise à pied, voire licenciement) sera prise en cas de renouvellement … La jurisprudence précise qu'un employeur ne peut reprocher à un salarié son retard si celui-ci n'a pas été informé explicitement de ses horaires de travail. Entretien disciplinaire. Lettre d L'avertissement (ou le blâme) est la sanction disciplinaire la moins sévère. Exemple de lettre d’avertissement Lettre sanctionnant, par un avertissement, un salarié pour mauvaise exécution d’une tâche . L’avertissement est une sanction disciplinaire mineure qui doit donc répondre à une faute légère d’un salarié. La demande d'explication écrite. Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour. Un avertissement ou un blâme : il s'agit d'un rappel à l'ordre par écrit adressé par l'employeur à un salarié ayant eu un comportement fautif. une lettre Publié le 17/05/2021 à 06:00, modifié le 18/05/2021 à 12:35. Toutefois, pour permettre au salarié de mieux comprendre sa sanction, il est recommandé d’en discuter en amont avec lui. lettre Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. Soc. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 16 février 2022, 19 …